Styl naszej pracy

Nasz styl pracy staramy się określić już na wstępnym etapie współpracy z Klientem. Jednym z modeli może być przejęcie kontroli nad realizacją zadania lub reprezentacja firmy, które pozwalają Zarządowi / Przedsiębiorcy skupić swą uwagę na innych istotnych zagadnieniach. W takim przypadku ustalany jest wspólnie system raportowania o stanie i stopniu zaawansowania projektu. W innym modelu nasza rola może ograniczać się do wskazania kierunków działań Zarządowi / Przedsiębiorcy lub wyznaczonym przez niego osobom. W przypadku projektów wieloetapowych nasza rola może zmieniać się z etapu na etap lub w wyniku określonych potrzeb być modyfikowana. Bardzo dużą rolę przykładamy do polityki poufności.